（经济与管理学院，理工/文史类，本科，学制4年）
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一、专业简介
山东交通学院人力资源管理专业采用差异化人才培养策略，在兼顾通用人才培养的基础上，融合“大数据+交通管理+人力资源管理”的多元化理念，注重学生独立分析问题、解决问题与实务操作能力的提升，培养具有互联网思维与数据分析能力、较高外语水平、创新能力和沟通能力，能够在政府部门和企事业单位，尤其是交通行业从事人力资源管理相关工作的、具有成长力的应用型管理人才。
二、就业去向
我校人力资源管理专业毕业生的就业目标是交通类大型央企的人力资源管理岗位，以及政府部门、事业单位和其他企业的人力资源管理及相关管理岗位。学校既重视学生在校期间专业知识的学习，又强调未来的职业发展规划，依据人力资源专员（如招聘专员、薪酬专员等）——人力资源主管（如招聘主管、薪酬主管等）——人力资源部部长的职业发展路径进行课程体系设置，并对学生毕业五年后的职业发展进行追踪，紧跟市场动态，反哺培养方案，发现问题及时调整，以促进学生尽快成长为高层次专业管理人才。
三、专业特色
1.专业优势
山东省唯一的同时拥有人力资源管理省级教学团队和《人力资源管理》山东省精品课程、山东省在线课程的专业。现已建成1门国家一流课程，5门省级一流课程，7门省级精品课程，9门省级在线课程；建有“交通教育研究基地”、“交通人力资本开发研究所”两个科研平台；编写出版了《人力资源管理》、《人力资源管理案例分析》等8门应用型教材。
2.师资优势
本专业师资力量雄厚，有13位教师，教授2人、副教授7人，博士8人（海外归国博士4人），硕士5人。近三年共发表CSSCI、EI收录等高水平论文多篇，出版专著8部，获得省部级教学成果奖3项，省部级及以上科研项目8项，教研教改项目12项，指导学生科技省部级及以上获奖200余项。
四、主要课程
课程体系包括公共基础课、学科基础课、专业必选课、专业方向课、专业任选课、创新创业课、美育必修课、实践课、第二课堂等，学生四年修满167学分方可达到毕业条件。
主要课程有：管理学、经济学、人力资源管理、行政管理学、组织行为学、人力资源战略与规划、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等；统计与数据分析、人力资本投资、人力资源管理信息系统、人力资源管理智能化应用等“四新”特色课程；大交通方向课包括交通战略管理、综合交通运输体系专题等。
五、其他
1.辅修学位人才培养
人力资源管理辅修学位教育旨在培养复合型人才，拓宽毕业生就业渠道，增强学生的综合能力，提升毕业生的就业竞争力。在校本科生可根据学校有关规定，经自愿申请，修读人力资源管理课程，达到授予学位条件者，获得本专业学位同时获得管理学学士学位。
2.就业优势
据《麦克思毕业生跟踪调查》显示，我校人力资源管理专业的毕业生社会认可度普遍较高，每年就业率均在95%以上，央企就业65%以上，工作满意度95%以上，毕业5年后升职率达到了100%。就业指标和就业质量普遍较好，这也是本专业采取“差异化培养”取得丰硕成果的有力证明。
